ТРАНСФОРМАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ЮЖНОГО МАКРОРЕГИОНА В КОНТЕКСТЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ НОВЫХ ТЕРРИТОРИЙ
ПРОЕКТ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ И ПОИСКОВЫХ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ РНФ
Общие сведения о проекте
Номер: 24-28-01624
Руководитель: Лазарева Е.И., д.э.н.
Исполнители: Боева К.Ю., Матвеев Н.В., Гаврилова Ю.В.
Период выполнения при поддержке РНФ: 2024 г. - 2025 г.
Конкурс: №89 - Конкурс 2023 года «Проведение фундаментальных научных исследований и поисковых научных исследований малыми отдельными научными группами».
Область знания, основной код классификатора: 08 - Гуманитарные и социальные науки, 08-155 - Прогнозирование социально-экономического развития, государственное регулирование экономики и управление социально-экономическими процессами
Ключевые слова: человеческие ресурсы, управление, модель управления, трансформации управления человеческими ресурсами, кадровый потенциал
Код ГРНТИ: 82.01.11
Ожидаемые результаты
1. Разработка теоретической модели интегрального анализа социально-экономических факторов трансформации управления человеческими ресурсами южного макрорегиона в контексте присоединения новых территорий
2. Разработка структурно-функциональной модели человеческого потенциала макрорегиона; концептуального контура анализа рынка труда.
3. Обобщение мирового и отечественного опыта идентификации и регулирования трендов развития кадрового потенциала макрорегиональной экосистемы, его адаптация к управлению человеческими ресурсами в условиях присоединения новых территорий.
4. Разработка модельного инструментария для поддержки принятия решений по управлению устойчивым приращением кадрового потенциала региональных экосистем с учетом факторов и трендов развития рынка труда в рамках процессов присоединения новых территорий.
5. Экономико-статистическая (счетно-параметрическая) характеристика человеческого (кадрового) потенциала региональных экосистем, факторов и трендов его приращения в условиях «новой реальности».
Проблематика трансформации управления человеческими ресурсами в контексте присоединения новых территорий носит стратегический долгосрочный характер для макрорегиональных экосистем и общества в целом, рассматривать ее представляется логичным, в том числе, с позиции приращения кадрового потенциала – ключевого ресурса обеспечения устойчивого конкурентоспособного развития как региональной, так и национальной экономики.
Публикации в рамках выполнения гранта
3 статьи приняты к публикации в издательстве Springer
1. Elena I. Lazareva. Optimizing State Interregional Migration Policy in the New Coordinates of the Southern Macroregion of Russia / Elena I. Lazareva, Kseniya Yu. Boeva, Julia V. Gavrilova, Nikita V. Matveev, Anton D. Murzin. Responsible Innovation in the Fight Against Climate Change. Advances in Global Change Research. Springer. 2025
2. Yulia V. Gavrilova. Analyzing Macro-Regional Management Transformation Factors through the Human Resources Prism / Elena I. Lazareva, Yulia V. Gavrilova, Kseniya Y. Boeva, Dmitry A. Shevchenko, Nikita V. Matveev. Advances in Applied Economics – 2024 International Conference on Applied Economics (ICOAE), Belgrade, Republic of Serbia, July 11-13. Springer. 2025
3. Elena I. Lazareva. Evaluating the Coupling of Management Decisions on Green Financing and Improving the Quality of Economic Development in Chinese Regions / Elena I. Lazareva, Liu Lei. Responsible Innovation in the Fight Against Climate Change. Advances in Global Change Research. Springer. 2025
1. Боева К.Ю. Идентификация и регулирование трендов развития кадрового потенциала макрорегиональной экосистемы: мировой и отечественный опыт / К.Ю. Боева, Е.И. Лазарева// Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2024. № 4. С. 28-33.
2. Гаврилова Ю.В. Теоретическое осмысление HRM в концепте инновационно-ориентированного менеджмента образовательной организации /Ю.В. Гаврилова. Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2024. № 1. С. 32-40. (Читать публикацию)
3. Гаврилова Ю.В. Адаптивное стимулирование как элемент эффективной системы управления человеческими ресурсами вуза. Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2024. № 3. С. 9-17. (Читать публикацию)
4. Матвеев Н.В. Принципы и индикаторы эффективного управления маркетинговой системой вуза в цифровой среде / Н.В. Матвеев. Вестник Евразийской науки. 2024. Т 16. № 1. – URL: https://esj.today/PDF/28ECVN124.pdf (Читать публикацию)
5. Лазарева Е.И. Концептуальные основы управления торгово-экспортной организацией в контексте международного бизнеса / Е.И. Лазарева, А.В. Лесников. Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2024. № 2. С. 34-41. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-2-34-41(К2) (Читать публикацию)
6. Лазарева Е.И. Ecological-economic assessment of Chinese territories’ environmental quality on the nature's total economic value conceptual basis // Elena I. Lazareva, Yinan Dong. Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2024. № 4.
Конференции, на которых были представлены результаты исследования
IV Международная конференция «Устойчивое инновационное развитие в цифровом глобальном пространстве», 21−23 марта 2024, Ростов-на-Дону
1) «Анализ факторов трансформации макрорегионального менеджмента через призму человеческих ресурсов» (Лазарева Е.И., Боева К.Ю., Матвеев Н.В., Гаврилова Ю.В., Геворгян А.А.);
IV Международная конференция «Innovative Trends in International Business and Sustainable Management» ITIBSM-2024, 5−7 декабря 2024, Ростов-на-Дону
2) Человекоцентричность в управлении урбоэкосистемой: как цифровые технологии формируют устойчиво-«зеленое» будущее городов (Лазарева Е.И.);
3) Концептуальная структурно-функциональная модель наращивания человеческого потенциала южного макрорегиона в новых социально-пространственных координатах (Лазарева Е.И., Гаврилова Ю.В.);
4) Современные тренды управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации экономики (Боева К.Ю.);
5) Маркетинговый HRM как новый концепт управления развитием человеческого капитала в цифровой среде (Матвеев Н.В.).
International Conference on Applied Economics (ICOAE), July 11-13 2024, Belgrade, Republic of Serbia
6) Analyzing Macro-Regional Management Transformation Factors through the Human Resources Prism (Лазарева Е.И., Гаврилова Ю.В., Боева К.Ю., Шевченко Д.А., Матвеев Н.В., - устное выступление)
V Международная конференция «Технологии менеджмента в современной экономике: тенденции и перспективы», 13-15 марта 2025, Ростов-на-Дону
7) Развитие модельного инструментария управления человекоресурсным потенциалом южного макрорегиона в новых социально-пространственных координатах (Лазарева Е.И., Боева К.Ю., Матвеев Н.В., Гаврилова Ю.В.)
Новости
5-7 декабря 2024 в Южном федеральном университете прошла IV Международной конференции «Innovative Trends in International Business and Sustainable Management» ITIBSM-2024.
Секция 3 конференции «Человеческий капитал в инновационной экономике: новые ориентиры управления», была проведена в рамках реализации Гранта. Представленные доклады и их обсуждения были посвящены вопросам определения новых ориентиров управления человеческими ресурсами в российских регионах в современных условиях. В частности, научным коллективом были подняты вопросы формирования структурно-функциональной модели наращивания человеческого потенциала южного макрорегиона в новых социально-пространственных координатах (Лазарева Е.И., Гаврилова Ю.В.), разбора современных трендов управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации экономики (Боева К.Ю.), а также представления Маркетинговый HRM в качестве нового концепта управления развитием человеческого капитала в цифровой среде (Матвеев Н.В.).
«Сегодня удалось выступить с докладом на Международной конференции в ЮФУ, г.Ростов-на-Дону. Отмечу изумительный уровень коллег, спикеров, в том числе из-за рубежа. Попрактиковали и английский. В следующем году буду работать на конференции очно! Кадровые вопросы, менеджмент предприятий при наличии кадровых проблем остаются актуальными... Огромное спасибо за интересные доклады, обмен опытом и мероприятие Южному Федеральному Университету!» - поделилась Киселева Римма, CEO Hospitality Group